Coaching ist für uns die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, im beruflichen Umfeld mit der Idee der Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Achtsamkeit in der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens.

Supervision ist eine Form der Beratung, die Teams, Gruppen bei der Reflexion und Verbesserung ihres beruflichen oder ehrenamtlichen Handelns begleitet.

Coaching und Supervision

• unterstützen Entwicklungsprozesse
• fördern Kommunikation und Zusammenarbeit
• verbessern das Klima und die Organisationskultur
• klären Unterschiede und greifen Fragestellungen auf
• finden Antworten in der Zusammenarbeit bezüglich Rollenklarheit
  und Beziehungsdynamik

Coaching und Supervision unterstützt die Potentiale der Menschen, ihre persönliche Entwicklung eigenverantwortlich anzugehen. Dabei werden Verhalten und Wirkung in Bezug auf die Organisation und Arbeitsplatzgestaltung in den Mittelpunkt gestellt.

Führungscoaching bietet die Möglichkeit, jenseits der Alltagshektik konkrete Führungssituationen zu reflektieren. Gewohnte Deutungs- und Handlungsmuster werden überprüft und alternative Muster entwickelt, die das Handlungsrepertoire der Führungskraft erweitern.

Führungscoaching unterstützt auch, dass die Führungskraft den Umgang mit den Mitarbeitenden im Betrieb so gestaltet, dass deren Ressourcen erkannt, erweitert und unterstützt werden: die Führungskraft als Coach.